澳门棋牌

>

管理    

教师管理 您当前所在位置:澳门新甫京2566  > 管理 > 教师管理
青卓学校经过十年发展能够成为西北美术培训规模最大的美术学校,与学校管理体制不断的优化是分不开的,管理方面学校分别经历了最初的人情管理到制度管理再到现在的制度管理和文化管理的结合,同时为了最大限度的调动老师的积极性,学校还提出了信仰管理和使命管理的新理念,具体体现在,学校分出专业化教学团队、行政团队、学生服务团队、职业化的后勤管理团队等。其中教学团队核心出自中央美院,中国美院和西安美院。具有丰富的专业教学能力和应试经验;行政团队核心毕业于综合类院校并进修于工商管理专业,具有良好的职业管理经验。求真务实的教师团队和现代企业流程化管理模式完美结合,共同铸就青卓的卓越品质。
专业教师管理采用绩效管理制度,并一直推崇“德才兼备重用”的用人原则,并且在十余年的实践中总结出了具有青卓特色的管理制度,奖罚分明,分工明细各部门协调一致。我们提倡让制度走在前面,并且树立了“责任与能力并重,师德与技术双优”的内部团队文化。




西安青卓美术文化培训中心对应聘教师的基本要求


一、能亲自做示范、讲好课、辅导效果好。能让学生学到真东西,让学生考出好的成绩。
二、自己有参加过美术高考的经历,在美术高考中有过好的成绩。
三、人品好,有良好的职业道德和敬业精神,有较强的团队合作意识。



四看四不用


一、看人品:对父母不孝,对家庭不忠,对学生不善,课讲的再好也不用。
二、看经验:指不出学生的具体问题,解不出学生的疑问,即使是教授也不用。
三、看态度:不爱好教育事业,解答问题不耐心,不能全心帮助学生者不用。
四、看结果:经学生考核和课堂无情问卷调查,30%以上不满意者不用。



教师待遇


一、分配教师单人宿舍或集体宿舍。

二、签订正式劳动合同(签约五年以上者有三金)。
三、全年发放基本工资,奖金与教学成绩挂钩。
四、享受国家规定假日,定期组织培训提高。


9159金沙注册官方网站威尼斯手机娱乐官网平台澳门威利斯人网址uqp澳门棋牌在线澳门威力斯人官网